996是什么意思?996工作制和807工作制的区别?

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不少企业仍有实行996这个上班规律,这是企业的一种加班文化。其实加班一是员工自觉,二是根据情况给予调休或补薪,这样相对合理,任何企业都不能强迫员工加班,不能成为强制性要求。所以让员工不过度负荷的工作,来为企业创造效益会更好,今天我们讲下996是什么意思?996工作制和807工作制的区别?

996是什么意思

996是互联网公司加班的代名词,即平时长时间的工作,周末还要加班的现象。随着996现象在中国IT企业的泛滥,很多企业员工高负荷工作,甚至过劳死,应该引起社会和相关部门的重视。

996是什么意思?996工作制是早上九点上班,晚上九点下班,周六加班。每天工作时间比较长,将近12个小时,每周只有一天休息。996工作制已经成为很多公司的上班制度,但其实《劳动法》有规定,不得强迫或变相强迫劳动者加班,显然996工作模式是不合法的。据网友介绍,一些知名互联网公司早就已经实行了996的做法,不过由于压力大,工作时间长,很多员工因为受不了而离职。

996工作制和807工作制的区别?

上面我们已经讲了996工作制,现在讲下807工作制。关于807工作制有两种解释,一种是早上8点上班,晚上0点下班,一周工作7天的长工作时间;还有一种指的是按国家规定的8小时工作制,但无论是哪一种都是非正常的工作时间。

996工作制和807工作制

我们都说有对比才会有差距,一天工作12个小时会让你特别难受,但是当你知道有些人一天工作16个小时,你会觉得别人比自己更加努力,对于那些通过努力追求成功的人来说,工作时间永远不会觉得太长,但是对于大多数人来说,长时间工作意味着他们不能照顾家人,没有自己的私人时间。

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